Entreprise

Préparer un licenciement

  • En informer son employé

    Vous devez informer votre employé de votre intention de le licencier dans une lettre de convocation à l’entretien préalable. Il faut également que vous mentionniez dans cette lettre la possibilité que votre employé a d’être accompagné par un conseiller ou par un représentant du personnel.

  • Respecter les délais

    La convocation doit avoir lieu au minimum dans les 5 jours ouvrables après que le salarié ait reçu la lettre de convocation.

  • Expliquer la décision

    Lors de cette convocation, vous devez expliquer à votre employé les motifs de ce licenciement. Cela permettra à votre employé de donner sa version des faits.

  • Finaliser la procédure

    Au minimum deux jours après avoir eu l’entretien avec votre employé, le licenciement doit être notifié au salarié par une lettre recommandée avec accusé de réception (où vous expliquerez les raisons du licenciement).